Wenn Gespräche sich im Kreis drehen, Spannungen spürbar sind oder Konflikte nicht mehr angesprochen werden, entsteht Druck.
Spannungen in Teams oder Beziehungen zeigen, dass unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen und etwas gesehen werden möchte.
Dialogische Mediation schafft einen Rahmen, in dem Verständigung wieder möglich wird und neue Handlungsmöglichkeiten entstehen – besonders dort, wo Menschen Verantwortung füreinander tragen.