Haltung. Erfahrung. Mensch.

In meiner Arbeit verbinde ich Aufmerksamkeit mit Struktur. Ich höre genau hin, stelle klärende Fragen und halte einen Raum, in dem Gedanken sich ordnen können. Fragen dürfen offen bleiben, bis sich zeigt, was wirklich trägt. So entsteht Orientierung aus dem eigenen Erleben heraus und nächste Schritte werden stimmig.

Es geht mir darum, dem Wesentlichen Raum zu geben. Wahrnehmung, Einordnung und Verantwortung gehören für mich zusammen. Ich halte Spannungen aus, wenn sie Teil eines Klärungsprozesses sind, und bringe Struktur ein, wo sie Orientierung ermöglicht.

Beziehung ist dabei kein Zusatz. Sie trägt Klärung, Entwicklung und verantwortliches Handeln.

Ich bin Wirtschaftswissenschaftlerin und habe über zwanzig Jahre in einer internationalen Großbank gearbeitet.

Ich habe Verantwortung nicht nur begleitet, sondern selbst getragen.

Diese Zeit war geprägt von komplexen Strukturen, Hierarchien, wirtschaftlichen Anforderungen und hohem Entscheidungsdruck. Entscheidungen unter Unsicherheit, unterschiedliche Interessen und persönliche Grenzen gehörten zum Alltag. Führung habe ich erlebt und selbst gestaltet – auch in der Begleitung junger Kolleginnen und Kollegen.

Ich kenne Organisationen, in denen Konflikte selten offen ausgesprochen werden und dennoch Wirkung entfalten. Gerade dort wird sichtbar, wie entscheidend Beziehung für Klarheit und tragfähige Entscheidungen ist.

Zu meiner beruflichen Erfahrung kommen Ausbildungen am INeKO Institut der Universität zu Köln im systemischen Coaching und Change Management sowie in Mediation und bei Dr. Mirriam Prieß im Coaching nach dem Dialogprinzip.

So verbinde ich wirtschaftliche Realität mit einer dialogischen Haltung.